Çin kaynaklı ekonomik problemler Çin formülüyle çözülebilir

Ekonomik olmasından öte sosyal bir yaraya dönüşen istihdam problemine Çin'den ilginç bir çıkış yolu önerisi geldi. Çin'de yıllardır ailesiyle yaşayan iş adamımız Necmettin Polat, Çin kaynaklı rekabet probleminin yine Çin formülü ile çözülebileceğini belirtiyor. Türkiye'de maliyetlerin yüksek ve verimliliğin düşük olmasının, sanayi tesislerinin büyük şehirlerde olmasından kaynaklandığını, büyük şehirlerde personel maaşlarının %70'inin bölgesel avantajlara harcandığını, personel giderlerinin maliyete oranının dünyada %40 olarak kabul edildiğini, global rekabette %1'lerin bile büyük önem taşıdığını açıklayan Necmettin Polat, Çin formülünün çözüm olabileceğini belirtiyor: "Günümüzde maliyetleri düşürerek global rekabet gücü kazanılması şart ve en büyük maliyet de personel giderleri. Şayet vergi avantajı olan teşvikli bölgelerde Çin modeli istihdam uygulanırsa kesinlikle olumlu sonuçlar alınır. Hammade konusunda Çin avantajlı. Üretim maliyeti açısından da Çin avantajlı; çünkü elektrik 10; benzinse 3 kat daha ucuz. Çin'de personel sigortası da yok denecek kadar az. Buraya kadar hükümetin meselesi ve bu konulara muhakkak çözüm bulmalı. Sanayicilerimize bakan kısımsa, yeni global düzende rekabetçi bir iş modeli geliştirerek teşvikli bölgelerde Çin tarzı istihdama gitmeleri. İstanbul ya da diğer büyük şehirlerde klasik olarak üretim yapan bir fabrika düşünün. 500 işçisi olsun. Her birine net 450 milyon TL maaş veriyor olsun. Bu maaş personelin geçinmesine zaten yetmiyor. 350 milyon TL veren patrona bir personel vergiler ve diğer masraflarla beraber yaklaşık 650 milyon TL'ye maloluyor, bu da her ay 325 000 000 000 TL personel gideri demek. Bu giderler nedeniyle Çin ile rekabet edemediği için onun da beli bükülüyor. Çin, personeline kalacak yer, 3 öğün yemek ve sosyal alan sağlıyor fabrikada. 4-5 kişi bir odada kalıyor. Kat WC'si var. 50 USD de maaş veriyor, hatta vermiyor hesabına yazıyor, çıkarken şanslıysa alıyor tabii ki. Ya üst katlar ya da yan bloklar lojman için ayrılır burada. Ortaya da bir basket sahası. Daha ne olsun. Koğuş usulü yaşama personele de patrona da yarıyor. Kurumsal aile duygusu da oluştuğundan, karnı tok insanlar pek ayrılmak da istemiyorlar fabrikadan. Ne kaybederiz? Barınma hekesin sıkıntısı. 10 000 m2 fabrikanın yanına 7 500 m2 personel tesisi yapsan 6 ayda amorti edersin bunu. Toprak rantı dışında orta kalite bir yapının ne maliyeti olur ki. İstanbul'dan çıkıp bu şekilde Anadolu'ya giden global rekabette büyük yol alır. Son derece büyük bir avantaj sağlar. Büyük şehir stresinden uzak olmaksa cabası. İşte formül bu: Çin formülü. İstanbul fabrikasını Anadolu'ya taşı ve fabrikanın yanında bir de personel tesisi aç. Hem kazan, hem kazandır. Aylık personel masrafın 650 milyon değil yalnızca 250 milyon olur. Lojmanı sen kirala 150 milyon TL de personelin cebinde kalsın. Bu şekilde hem patron hem de personel kazanır. Lojmansa senin yatırımın. Hesap ortada. Herkes mutlu olacaksa Çin modeli en azından denemeye değer. Kaybedecek ne var ki zaten..."