Bugünlerde hiç durmadan iş arıyor buna rağmen istediğiniz gibi bir işe giremiyorsanız, davranışlarınız akıllıca davranmanıza engel olmuş olabilir. İş hayatına yeni atılan pek çok genç memnuniyetsiz. İstediklerine ulaşamamaktan, iş yerindeki insanların onları anlamamasından şikâyetçi. Ancak bu şikâyetlerin temelinde gençlerin iş dünyasını yeterince tanımamaları yatıyor. Son zamanlarda pek çok sektörde canlanmalar ve yeni fırsatlar, kapılarını iş arayanlara açmış durumda. Bununla birlikte gençlerin iş hayatının kendilerinden ne beklediğini iyi anlamaları çok önemli. İşle ilgili eğitime sahip olmak ve teknik yeterlilik gençlerden beklenenlerin sadece bir tanesi. Ne kadar iyi bir eğitime sahip olunursa olunsun; eğer genç iş dünyasını tanımamış, yetenek ve becerilerini geliştirmemişse başarısız olması kaçınılmaz. Kriterler çeşitli "İş hayatı gençlerden ne bekler" sorusu ile ilgili olarak yapılan bir araştırma, işletmelerin yeni mezun adaylarda; çalışkan, istekli, aktif ve hırslı olmasını (%21,7), daha sonra sırası ile insanlarla iyi iletişim kurabilecek yapıya sahip, dışa dönük olmasını (%15,8), dış görünüm, davranış ve konuşmalarının düzgün olmasını (%14,9), eğitim, teknik bilgi yeterliliği ve beceri sahibi olmasını (%14,9), kişilikli ve kültürlü olmasını (%13,9), yabancı dil ve bilgisayar kullanmasını bilmesini (%11,9), üretici olmasını, risk almayı bilmesini (%9,9), şirket kültürüne ters düşmemesini (%8,9) ve hedeflerini belirlemiş olmasını (%8,9) aradıklarını ortaya çıkarmıştır. Sunum önemli İş görüşmesinde kendinizi nasıl sunduğunuz çok önemlidir. İş arama sürecinde her şey ümit verici gözükse de şirket, sizinle yüz yüze bir konuşma yapmadan işe almayacak ve o iş için doğru insan olduğunuza karar vermeyecektir. İş görüşmesi, özellikle bir başka adayla geçmişinizde çok benzer deneyimlere ve benzer niteliklere sahip olduğunuzda kritik bir rol oynar. Yine başvurduğunuz iş, teknik niteliklerden çok kişisel nitelikler ve iyi iletişim becerileri gerektiriyorsa iş görüşmesi daha da önem kazanır. Bir işe girmek kendini ve yapabileceklerini iyi tanıtmaktan geçiyor. Şirketler günümüzde çeşitli aşamalardan oluşan mülakatlarla işe alımları gerçekleştiriyorlar. Bu mülakatlarda işverenlerin en önemli beklentileri kendilerini tanıyan, gelecek ile ilgili beklentileri netleşmiş, çalışacağı kurumdan neler beklendiğini ve o kuruma neler katabileceğini bilen kişilerdir. Plan ve projeler Mülakatlar gençlerin kendilerini gösterebilmeleri için oldukça önemli bir fırsat. İşverenlerin beklentilerine cevap verebilmek için bu mülakatlara hazırlıklı olmak gerekir. Mülakata gidilecek olan kurum hakkında bilgi sahibi olmak, sektör hakkında genel bilgilere hakim olmak gerekir. Kuruma neler kazandırabileceğinizi ve o işten neler beklediğinizi belirleyebilmek için bu bilgiler gereklidir. Geçmişte neler yaptığın söylemek işverene aday hakkında fikir verse de; işverenin asıl beklediği, iş yerinde gelecekte neler yapabileceğinizi görmektir. Planlar ve projeler hakkında somut olmak, yapabilecekleri net olarak iletebilmek işverenin gençten duymak istediğidir. Kuralcı hayat Bir iş yerine gittiğinizde kısa bir süre çalışanları gözlemlediğinizde kimlerin iş dünyasına yeni başladığını anlayabilirsiniz. İş yeri becerileri denilen iş yerinde nasıl davranmalı, diğer çalışanlarla nasıl bir iletişim kurulmalı gibi konularda gençlerin biraz daha acemi olduklarını gözlemlerinizden çıkarabilirsiniz. Gerçi böyle acemi olma konusunda gençler pek haksız sayılmazlar. Çünkü şimdiye kadar sadece aileleri, öğretmenleri ve arkadaşları olan gençlerin iş arkadaşları, patronları, ast ve üstleri oluyor. Bu yeni çevre ile oluşturulan ilişkilerin niteliği yapılan işi ve işten alınan tatmini de etkiler. Okuldayken genç isterse okula gitmeyebilir, derse geç kalabilir. Hele üniversitede öncelik tamamen kendine aittir. Çoğu bölüm için derse girme zorunluluğu yoktur. Ama işe her gün gitmek zorundasınızdır. İşe giriş ve çıkış saatleri bellidir. İşveren bu kurallara uyulmasını bekler. Harekete geçin Güvenli okul sıralarından rekabet dolu iş hayatına atılmak herkes için zor bir dönem. Bu zor dönemi en kolay atlatanlar ise güvenli okul binasından kafalarını çıkarıp iş dünyasını tanımaya çalışanlar. İşverenleri, "yeni mezunlara şans tanımıyorlar" diye suçlamak yerine, gençlerin harekete geçip işverenlerden önce kendilerinin iş dünyasına bir adım atmaları... İyi eğitim kişiyi sadece bir adım öne çıkarıyor. En üst merdivene çıkabilmek ise iş dünyasını kendine açmaktan geçiyor. Merdiven yerinde duruyor, diğer basamaklara çıkmak sizin elinizde... > Tercih sebebi olun! İşverenler üretici risk alabilen, iş üreten kişileri tercih etmektedir. Gerektiğinde proaktif olabilmek yani iş verilmesini beklemeden yeni projeler üretebilme özelliği işverenler için en önemli özellik belki de. Her işveren çalışanından şirketine bir şeyler katmasını bekler. Bu yüzden ev ödevi gibi iş beklememek, yeni fikirler oluşturmak gerekir. Gerektiğinde risk alabilmek ve sorumluluk almak iş dünyasında başarı için anahtar niteliğindedir. Okulda iyi öğrenci öğretmenin verdiği ödevleri düzenli ve iyi şekilde yapan kişidir. İş yerinde iyi çalışan yeni projeler üreten, yeni fikirler ortaya atan, sorumluluklarını verilmeksizin bilen kişidir. Öğrenmeyi okul ve dersle sınırlı tutmamak, öğrenmenin hayat boyu olduğunu benimsemek iş dünyasının gençlerden beklentilerinden bir tanesidir. Günümüzde tüm meslekler teknolojik değişimlerle sürekli olarak değişime uğramaktadır. İşin yapılış tarzı gelişimlerle yeniliğe uğramaktadır. Bu yüzden gençlerin ve her çalışanın okulda aldığı eğitimle yetinmemesi kendi iş alanındaki yenilikleri takip etmesi gerekmektedir. Hizmet içi eğitimlerle kendini geliştirmeli, öğrendiklerine sürekli yenilerini eklemelidir. Bu yüzyıllardır var olan meslekler için bile geçerlidir. Örneğin doktorluk farklı şekillerde insanlık var olduğundan beri olan bir meslektir. Ancak her gün tıpta farklı yenilikler olmaktadır. Kullanılan araçlar ve teknikler yenilenmektedir. Bir hastane yöneticisi doktorlarından günü takip etmelerini ve yeni yöntemlere hakim olmalarını bekler. Öğrenme ile birlikte değişim ve gelişimlere kolay adapte olabilmek başarılı ve aranan bir çalışan olmak için gereklidir. Günümüzde teknoloji her işin bir parçası olmuştur. İş yerinde bilgisayar kullanmayan çalışan neredeyse kalmadı. Bilgiye ulaşmak için teknoloji kullanımı kaçınılmaz önem kazandı. İş hayatı okuryazarı olmanın bir boyutu da teknoloji okuryazarı olmaktan geçiyor. Özellikle bilgisayara hakim olmak önemli bir beceridir ve iş veren için tercih nedenidir. Bu yüzden gençler hangi meslekten olursa olsun kendini teknoloji konusunda eğitmelidir. Hedefinizi belirleyin İş dünyasının gençlerden en büyük beklentisi kendi gelecekleri ile ilgili somut olmalarıdır. İş hayatında gelecekle ilgili hedeflerini çerçevelemiş, gelecekle ilgili planları olan kişiler olmak önemlidir. Çünkü geleceği ile ilgili plan yapan kişi hedeflerine ulaşabilmek için çalışacak bu arada kendini geliştirirken çalıştığı iş yerini de geliştirir. Kendi planlarını oluşturan kişi iş yerinde de kısa zamanda düzenli olmayı öğrenir ve iş yeri düzenine daha çabuk adapte olur. Aslında gencin kendi ile ilgili gelecek hedefleri görüldüğü gibi onun nasıl bir çalışan olacağı ile ilgili fikirler verir. > Yazışma adresi: Türkiye Gazetesi, Gençlerin Dünyası Köşesi, 29 Ekim Caddesi No: 23 Yenibosna, İstanbul e-mail: betul.altinbasak@tg.com.tr Fax: 0 212 454 31 00
