Nişadırsız lehim olmaz!

Benim babamın esas mesleği "tenekecilik"tir. Yani "plastik çağı"ndan önce kullanılan ince sac levhalarla yapılan kova, kazan, tas, ibrik, maşrapa, kevgir, ilistir, termosifon, semaver ve benzeri birçok eşyanın delinmesi durumunda tamiri veya yenisinin yapılması işi. Şimdilerde bu meslek hemen hemen yok oldu. Ama sanayide kaynak işi çok karmaşık bir teknoloji olarak devam ediyor. İşte bu tenekecilikte süreç şöyle işler. Mesela kulpu kopmuş bir ibrik gelir tamire. Kulp sağlam, ibrik sağlamsa mesele yok. O zaman lehimlenecek, yani kalayla yapıştırılacak yüzeyler önce iyice bir kazınır ve temizlenir. Küf, pas vs.'den arındırılır. Teneke maddesi ya da çinko levha ya da bakır yani hangi eşya malzemeden yapıldı ise o malzemenin kendisi meydana çıkmalıdır. Ondan sonra o yüzeylere önce tuz ruhu sürülerek yağdan arındırılır, sonrasında ise kömür mangalında nar gibi kızarmış levye (yani kalayın eriyip yayılmasını sağlayan alet) nişadıra iyice sürtülür, ondan sonra lehimleme işi yapılabilir. Tuz ruhu ve nişadır yoksa lehim yapılamaz. Teneke, çinko, bakır gibi esas malzemeler yanında fiyat ve miktar olarak tuz ruhu ve nişadır önemsizdir, ama bunlar o sürecin olmazsa olmazlarıdır. Nereden nereye mi? Evet şirketler büyük heyecanlarla kurulurlar. Şirket sahibi veya kurucular en iyi teknolojileri, en iyi mekanları, en iyi elemanları seçerler, bulurlar, bir araya getirirler. Ama bunların birbiriyle ahenkli bir şekilde bir araya gelerek verimli bir şekilde üretimi yapamadıklarını görürler. İşte özet olarak teknoloji ile insanı bir araya getirebilecek, nişadıra ihtiyaç vardır. Bu olmazsa olmazdır. Ancak bunun ne olduğunu iyi idrak eden kuruluşlar devamlı olurlar, uzun ömürlü ve verimli olurlar. Peki şirketlerin yönetim sürecinin nişadırı, tuz ruhu nedir o zaman? Ben birkaçını yazayım, gerisini siz tamamlayın. * Tabiî ve samimi bir çalışma ortamıdır, * Paylaşılan misyon ve vizyondur, * İnsanları adam yerine koymaktır, * Bütün konularda (teknik, yönetim, iletişim) eğitim faaliyetleridir, * İşletme körlüğünü ortadan kaldırmak için danışman istihdam etmektir... Bunlar olmadan olmaz.