Önemli olan ne?

Bugün sizlere son günlerde elimden düşüremediğim bir kitaptan alıntı yapacağım. Bir yazar için uzun alıntılar yapmanın karizmayı çizdirmek anlamına geleceğini bile bile yapacağım bunu. Çünkü yıllardır "Yönetimde en önemli konu nedir?" soruma da bir bakıma cevap buldum. Kitap son yıllarda meraklısına çok büyük katkılar sağlayan MESS (Madeni Eşya Sanayicileri Sendikası) yayınlarının 469 numarası. Kitabın ismi "Gün Gün Drucker", Peter F. Drucker malum geçen yıl 95 yaşında ölen, dünyanın en önemli yönetim gurusu kabul edilen kişi. Ve kitap onun otuzbeş kitabı ve sayısız makalelerinden oluşan arşivinden, kendisinin de katkılarıyla bir profesör arkadaşı tarafından hazırlanmış. Yılın 366 günü için bir pasaj seçilmiş, böylece gerçekten hazine değerinde bir eser çıkmış ortaya. Şimdi böyle bir eserin ilk sayfasına, yani kitabın hazırlanış tekniğine göre 1 Ocak gününe konulacak yazı, ortaya konalacak mevzu en önemlilerinden biri olmalıdır diye düşünür insan normal olarak değil mi? İşte ben de bu düşünceyle açmıştım kitabı. Şimdi sizi o satırlarla başbaşa bırakıyorum: 1 Ocak "Liderlikte Dürüstlük Dürüst karakterin ödünsüzce ön planda tutulması, yönetimdeki içtenlik ve ciddiyetin kanıtıdır. Bu herşeyden önce yönetimin (insanlarla) ilgili kararlarına yansımalıdır. Liderlik karakter ile icra edilir. Karakter, başkalarının örnek aldığı ve imrendiği ögedir. İnsanları karakter konusunda aldatmak imkânsızdır. Bir kişinin birlikte çalıştığı insanlar, özellikle de astları, o kişinin dürüst olup olmadığını birkaç hafta içinde öğrenirler. Bir kişiyi birçok konuda affedebilirler. Yetersizliğini, bilgisizliğini, özgüven eksikliğini ya da görgüsüzlüğünü mazur görebilirler. Fakat o kişinin dürüstlükten yoksun olmasını affetmezler. O kişiyi tercih eden üst yönetimi de affetmezler. Bu, özellikle bir girişimin başındaki insanlar için geçerlidir. Çünkü bir örgütün ruhu tepeden başlıyarak oluşur. Bir örgüt harika bir ruha sahipse bunun nedeni o örgütün tepesindeki insanların harika bir ruha sahip olmasıdır. Bir örgüt çürümüşse, bu tepesinin çürümesindendir. Bir atasözünde ifade edildiği gibi "Balık baştan kokar'. Üst yönetim bir kişinin astları için model olabilecek bir karaktere sahip olduğundan emin olmadığı sürece, o kişi asla bir üst konuma getirilmemelidir." Yıllardır iş hayatının en önemli öğesi liderliktir der dururum. Bu kitap bu düşüncemi perçinledi.