Sivil asker fark etmez herkes öğrenecek!

"The National (Army) Training Center'da 14 günlük savaş oyunundan çıkarılan dersler": > Herkes büyük resmi görmeli. Herkesin her zaman düşünmesi gerekir > Kendini anlaşamadığın kişinin yerine koy. Sürprizlere hazırlıklı ol > Hiyerarşiyi bir kenara bırak > Öz eleştiriyi roketle > Takım çalışmasını öğren. > En iyi öğrenme, en stresli durumlarda olur > Neyin işe yaradığını, etkili olanı öğren > Verilerle konuş, subjektifliği önle 'Öğrenme için öğretmenlikten çok, liderlik gerekli' Yukarıda okuduğunuz bölüm bizim takımın yıllardır düzenlediği seminerlerden birinden alınmıştır. Bütün dünya son yıllarda şiddeti gittikçe artan baş döndürücü değişimle baş edebilmek için kafa yormaktadır. Değişimle baş etmenin insanlık tarihinin başından beri önemli olduğu bilinir. Ancak şiddetli değişimle baş etmek için eski metotlarla öğrenmek yeterli olmamaktadır. Her ne kadar 'deneme yanılma' halen daha en etkili metot ise de günümüz insanının bu metotla başarılı olması zordur. O yüzden 'öğrenmeyi' daha hızlı becermek gerekmektedir. Bunun için yıllardır kafa yorulmakta, öğrenmeyi daha hızlı ve etkili yapabilmenin yolları aranmaktadır. Bu konuda birçok sistem var. Ancak bütün dünyanın benimsediği tekniklerden biri 'Learning Organization' (Öğrenen Organizasyon)dır. Bu konuda memleketimizde de güzel gelişmeler var. Bu çerçeveden bakınca bütün örgütlerin bu hayatî konuya kafa yormaları gereği açıktır. Çünkü 'öğrenemeyen organizasyonlar' ölmeye mahkûmdurlar. Son günlerde, önceki Genelkurmay Başkanımızın basına yansıyan konuşmalarında 'öz eleştiriyi roketleme'si yıllardır özlediğimiz bir davranıştır. Bundan sonra TSK'nın daha hızlı ve etkin biçimde değişim hamleleri yapmasını ümit edebiliriz. Konuşmanın içindeki bazı gergin ifadeleri bir tarafa bırakıp hep beraber bir 'öğrenme seferberliği' ilan etmemiz gerekmektedir. Bu söylediklerim kendimden başlayarak bütün sivil, asker, resmî, özel; kişi, kurum ve kuruluşlarımız için geçerlidir. Çünkü acı gerçek 'öğrenememenin sonucu ölümdür'...