Emeklilere doğum yardımı yapılacak

Bilindiği üzere; 29.7.2003 tarihli, 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu 6.8.2003 tarihli, 25191 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Sözkonusu Kanun'un 30 uncu maddesi ile 506 sayılı Kanun'un 43 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan (emekli) kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analık halinde "Gebelik muayenesinin yaptırılacak ve gerekli sağlık yardımlarının sağlanacak, doğumda gerekli sağlık yardımları verilecek, emzirme yardım parası verilecek ve analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilebilecektir. Bugüne kadar Analık Sigortası'ndan yalnız sigortalı kadın ile sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısı analık sigortasından sağlanan yardımlardan yararlanırken, maddeye eklenen bu fıkra gereğince bundan böyle Kurum'dan gelir veya aylık almakta olan kadın sigortalı ile gelir veya aylık alan erkek sigortalının sigortalı olmayan karısı yukarıda sayılan yardımlarından yararlanacaklardır. Buna göre, sözkonusu kimselerin doğum sağlık yardımları SSK tarafından karşılanacağı gibi, doğum sağlık yardımlarının SSK tarafından doğrudan sağlanamadığı yerlerde doğum yapanlara 506 sayılı Kanun'un 46 ve 47 nci maddelerinde belirtilen maktu gebelik ve doğum para yardımları ile emzirme yardımı yapılacaktır. ğ Doğum izni sekiz hafta 506 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesinde 4857 sayılı İş Kanun'un 74. Maddesine paralel olarak değiştirilmiştir, Buna göre; kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici işgöremezlik ödeneği verilir. Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir. Buna göre, Sigortalı kadınlara, doğum öncesi ve sonrası işyerinde çalışmadığı 8'er haftalık (56+56 gün) süreler için, çoğul gebelik (ikiz gibi) halinde ise, doğum öncesi 10, doğum sonrası 8 haftalık (70+ 56 gün) süreler için analık geçici işgöremezlik ödeneği ödenecektir. Doğum öncesi 8 veya çoğul gebelik halinde 10 haftalık istirahate ayrılan, ancak daha önce doğum yapan sigortalıya doğum öncesi istirahatının başlangıç tarihinden doğum tarihine kadar gebelik geçici işgöremezlik ödeneği ödenecek, analık geçici işgöremezlik ödeneği ise 56 günü geçmeyecektir. Doğum öncesi istirahate ayrılan, ancak doğumu 56 veya 70 günden sonra olan sigortalılara 8 (56 gün) veya 10 (70 gün) haftadan fazla gebelik geçici işgöremezlik ödeneği ödenemiyeceğinden aşan süre hastalık sigortası kapsamında değerlendirilecektir. Sigortalı kadının, doğumuna üç hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabilme ve çalıştığı sürelerin doğum sonuna ilave edilmesi imkanı getirilmiş olup, ancak bu fıkradan yararlanabilmek için sağlık durumunun doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygun olduğuna dair sağlık raporunun olması gerekmektedir. ğ Hastalık yardımı süresi 90 güne indi 4958 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi ile 506 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin son fıkrasında yapılan değişiklikle; 506 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin (A), (B) ve (D) bentlerinde belirtilen; Sağlık Yardımı Yapılması, Protez Araç ve Gereçlerinin Standartlara Uygun Olarak Sağlanması, Takılması, Onarılması ve Yenilenmesi ve Gerekli Hallerde Muayene ve Tedavi İçin Yurt İçinde Başka bir Yere Gönderilmesi yardımlarından yararlanabilmeleri için hastalığın anlaşıldığı yani viziteye çıktığı tarihten önceki bir yıl içinde bir veya birden fazla işte en az 90 gün Hastalık Sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. Bilindiği gibi 4447 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle Eylül 1999 tarihinden itibaren yukarıda sayılan yardımlardan yararlanma şartı 120 güne çıkarılmıştı. Son değişiklikle bu süre 90 güne indirilmiştir. Ancak sigortalının eşi, geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile ana ve babalarının Hastalık Sigortasından sağlanan yardımlardan yararlanabilmeleri için eskiden olduğu gibi gerekli olan 120 gün hastalık sigortası primi ödeme gün sayısında bir değişiklik yapılmamıştır. ğ İstirahat parası için 120 gün şart Diğer taraftan, 506 sayılı Kanunun 37 nci maddesine istinaden hastalık sigortası kolundan geçici işgöremezlik ödeneği (istirahat parası) ödenebilmesi için aranan prim ödeme koşulunda da bir değişiklik yapılmadığından hastalık sigortasından geçici işgöremezlik ödeneği ödenebilmesi için, geçici işgöremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün prim ödeme şartı aranacaktır.