Grup şirketlerinde kıdem tazminatı

Murat Özdil-Kardeşim bir firmada yaklaşık sekiz yıldan beri çalışmaktadır. Çalıştığı şirketten çıkarılıp aynı gruba ait başka bir şirkete girişi yapılacak. İsveren kıdem tazminatı ödemek istemiyor. Grup firması olduğu için tazminat ödenmesine gerek duyulmadığını söylediler. Aynı grup bünyesi içinde iki değişik firmanın ortaklarının aynı kişiler olup olmadığını bilmiyoruz. Kardeşim sekiz yıllık çalışma karşılığında kıdem tazminat hakkını kaybeder mi? İleride çıkışı yapıldığında her iki firmada çalıştıkları dikkate alınır mı? Kıdem tazminatı istemede zaman aşımı süresi ne kadardır? Cevap: İş Kanunu çerçevesinde sorunuzu ele alacak olursak, normal olan bir şirketten çıkışı yapılan işçinin kıdem tazminatı ve diğer bütün işçilik alacaklarının ödenmesidir. Aynı grup şirketleri içinde de olsa doğru olan uygulama budur. Neden bunun gerekli oldugunu basit bir iki örnek vererek açıklayabiliriz. > Her şirket ayrı bir tüzel kişiliktir İlk olarak, her bir şirketin ayrı bir tüzel kişiliği vardır. Hukuki olarak her şirket ortaklarından bağımsız ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir. Ortakların aynı kişiler olması şirketlerin farklı tüzel kişilikleri olduğu gerceğini değiştirmez. İkinci olarak, varsayalım ki aynı grup firması içinde 8 yıl çalışan ve yeni kurulan bir başka grup şirketine girişi yapılan işçi iki yıl çalıştıktan sonra çıkışı yapıldı. Bu işçiye 10 yıl üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. İki yıllık bir şirkette iki yıl çalışan işçiye ödenen 10 yıllık kıdem tazminatı ödemesinin giderleştirilmesi bir muhasebe sorunu olarak karşımıza çıkacaktır. Şirketlerin el değiştirilmesi durumunda da ayrı bir sorun ortaya çıkabilir. İşçinin sonradan çalıştığı şirketin bir başka kişiye satıldığını veya devredildiğini varsayalım. Devir alan işveren devreden işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu iki yıl ile sınırlandırılmıştır. Şirketi devralan kişiler işçinin grup firması içinde diğer şirkette çalışmalarından haberdar olmayabilir ve işçinin kıdem tazminatından sadece devir aldıkları kısım ile sorumlu tutulabilirler. Ortaya çıkabilacek sorunları daha da artırabiliriz. Ancak, gurp şirketi içinde farklı tüzel kişiliklerde çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmesi söz konusu değildir. Çok şükür ki, ülkemiz bir hukuk devletidir. Yargıtay bu ve benzeri durumlarda işçilerin haklarını koruyucu kararlar vermektedir. Kardeşinizin tazminatı hesaplanıp ödenmeden grup içinde başka bir şirkette çalıştırıldıktan sonra çıkışı yapıldığında ilk şirkette çalışmaya başladığı tarihten geçerli olarak kıdem tazminatı hesap edilecektir. İşverenin bu konuda ileri süreceği gerekçeler hukuki anlamda bir şey ifade etmeyecektir. Ancak, ilk şirkette çalışmasından dolayı kıdem tazminatının ödendiğini ileri sürmesi halinde bunun ıspatı da işverene aittir. Kıdem tazminatı dahil bütün işçilik haklarının ödendiğini gösterir işçi tarafından ödenmiş olan "ibranamenin" ibraz edilmesi gerekir. > Zaman aşımı süresi 10 yıl Halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu'nda kıdem tazminatında uygulanacak olan zaman aşımı süresi ile ilgili bir düzenleme yoktur. İş Kanunu'nda düzenleme olmayan durumlarda kaynak olarak Borçlar Kanunu genel hükümlerine göre hareket edilmesi ve olayların karara bağlanması gerekir. Borçlar Kanunu genel hükümlerine göre zaman aşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktadır. Kidem tazminatı ile ilgili genel zaman aşımı süresi de 10 yıldır. Söz konusu süre geçtikten sonra işiçinin kıdem tazminatı talep etmesi mümkün değildir. Talep etmesi halinde işveren zaman aşımı defini ileri sürerek tazminat ödemekten kurtulabilir.