İbraname ve sonuçları

İş hukukunda ibraname konusu düzenlenmemiş olmasına rağmen çalışma hayatında sıkça kullanılmaktadır. İbraname, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesinden dolayı, işverenden kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret vb. tüm alacaklarını aldığını ve başka alacağının kalmadığını gösterir bir belgedir. Yani işçinin işvereni ibra etmesidir. İbraname işçi tarafından yazılır ve imzalanarak işverene verilir. İşverene verildikten sonra hukuki bir nitelik taşımaktadır. İşçinin işverene vermiş olduğu ibranamenin, işçiye verilmiş olan ödemeyle sınırlı olmak üzere bağlayıcılığı esastır. Yani işçi ibranamede almış olduğu tazminatların ve ücret gibi hakların tutarını yazmış olmalıdır. Sonradan işçinin ibranamede yazılı olan miktarların üzerinde hakkı olduğu ortaya çıkarsa aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekmektedir. İbraname açık düzenlenmelidir İbraname düzenlenirken dikkat edilmesi gereken bir noktada, tüm haklarımı aldım gibi yuvarlak ifadelerin kullanılmamasıdır. Yani ibraname açık yazılmalı, işçiye yapılan ödemelerin tutarı ve tefriki yapılmalıdır. Aksi halde uyuşmazlık söz konusu olduğunda, işveren ödemiş olduğu miktarı ve ne için ödediğini ispat etmek zorunda kalacaktır. Önceden verilen ibraname geçersizdir. Hizmet akdi sona erdirilmeden düzenlenen ibranameler doğal olarak geçersiz sayılmaktadır ve herhangi bir hukuki nitelik kazanmamaktadır. İşçinin işini kaybetmemek için baştan ibranameyi imzalamış olması hukuka aykırıdır. İşçinin güçsüzlüğünden yararlanılarak böyle bir işlem yapılması sonradan yargıda bozulmaktadır. Kıdem tazminatı üst sınırı değişti 15.12.2000 - 31.12.2000 arası .....: 587.720.000.-tl 01.01.2001 - 31.12.2000 arası ....: 646.560.000.- tl 15.04.2001'den itibaren ............: 663.000.000.- tl olarak uygulanacaktır Sorular ve cevaplar H.D-Balıkesir: Sakatlık vergi indirim belgeniz var ise prim ödeme gün sayınızı 3600 güne çıkarmanız gerekiyor. Ayrıca 15 yıl sigortalılık süresi sonunda malulen değil de yaşlılık sigortasından emekli olabilirsiniz. Yani 2008 yılına kadar prim ödemenizi en az 3600 güne tamamlayınız. Yüzde 40 ile malulen emekli olamazsınız. Bunun için sakatlık vergi indirim belgesi almanız gerekiyor. Hasan Kaymak-Polatlı: Bağ-Kur'un yapmış olduğu bu işlem Medeni Kanunun 2. maddesindeki objektif iyi niyet kuralına aykırıdır. İnsanlardan 20-25 yıl prim alıyorlar, sonra yanlışlık gerekçesi ile iptal ediliyor. Telafisi mümkün olmayan bir durum ortaya çıkıyor. Üstelik aldıkları primleri faizsiz iade etmek gibi kanunsuz bir işlem yapılıyor. Bir avukat ile görüşüp dava açmanızı tavsiye ederim. Aydoğan Serbest-Pendik: Askerlik borçlanması ile sigorta başlangıcınız Temmuz 1977 yılına inmektedir. Normal şartlarda 25 yıllık sigortalılık sürenizin tamamlanacağı Temmuz 2002 tarihinde emekli olmanız gerekiyordu. 4447 sayılı yasa ile 46 yaşı tamamlamanız gerekiyor. Bu yasa iptal edilmesine rağmen yeni düzenleme yapılıncaya kadar yürürlüktedir. Ancak sizin emeklilik tarihinize kadar yeni düzenleme yapılacaktır. Fakat sizin etkileneceğinizi sanmıyorum. Yani en geç 2003 yılı ortalarında emekli olabilirsiniz. Serpil Özyürek-İstanbul: Çalışmanızın son dönemlerinde fazla ve eksik çıkan gün sayıları emekli olurken düzeltilecektir. Önemli olan dört aylık sigorta bordrosudur. İşyerinin SSK'ya verdiği bu bordrolardaki gün sayısı değerlendirmeye alınacaktır. Fiili çalışmanızın sona erdiği tarihten sonra isteğe bağlı sigortaya prim ödemenizin bir sakıncası yoktur. Prim ödeme gün sayınız emekli olmak için yeterlidir. Şimdiden yapmanız gereken bir şey yoktur. Mehmet Bakırcı- Askerlik borçlanmasını Bağ-Kur'a yapmanız gerekmektedir. Bağ-Kur sigortasına ilk giriş tarihinizden itibaren askerli süresi kadar sigorta başlangıcınız geri gidecektir. Emeklilikte yaş haddi uygulaması Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiği için emeklilik tarihinizi söylemek şimdilik mümkün değildir. Önünüzde en az 4-5 yıl olduğu için yeni yasa ile durumunuz netleşecektir. Prim ödemeye aralıksız devam ediniz. Ümit Erdem Yavuz-Ayvalık: Bildiğiniz gibi SSK'dan yaşlılık aylığına hak kazanabilmeniz için istisnalar hariç en az 5000 gün prim ödeme yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması gerekmektedir. Verilerinize göre prim ödeme gün sayınız emeklilik için yeterlidir. 25 yıllık sigortalılık sürenizin tamamlanacağı Mayıs 2006 tarihinde yaşlılık aylığına hak kazanacaksınız. Bu tarihte yasanın öngörmüş olduğu yaş haddini ikmal etmiş olacaksınız.