Usta öğreticilerinin hakları
Usta öğreticisiyim ve yedi yıldan beri sözleşmeli olarak, işçi statüsünde Turizim Otelcilik Okulunda ek ders karşılığında çalışıyorum. Sigorta gün sayımız en fazla aylık 24 gün olarak ödeniyor. Yıllık izin hiç kullanmıyoruz. Emekli olursak toplu prim bile alıp alamayacağımızı bilmiyoruz. Daha doğrusu usta öğreticilerinin haklarının neler olduğunu bilmiyoruz. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz. Öncelikle sigorta bildiriminizin neden aylık 24 gün üzerinden yapıldığının açıklığa kavuşması lazım. Bildiğiniz üzere, Sosyal Sigortalar Kanunu uygulmaasında genel kural, sigortalıların aylık 30 gün üzerinden sigorta bildiriminin yapılmasıdır. Gerçekten 30 günden eksik çalışma olması durumunda, ek-8 belgesiyle birlikte eksik gün çalışma nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekiyor. Sigorta bildirimi aylık 30 gün olmalı Burada bir yanlış anlaşılmaya açıklık getirmek lazım. Aylık 30 gün bildirim demek sigortalıların 30 gün sürekli çalışması anlamına gelmiyor. Hafta tatilleri de aylık bildirim süresine dahildir. Siz resmi kurum olduğunuz için muhtemelen Cumartesi-Pazar çalışmıyorsunuz. Diğer günler tam çalışıyorsanız aylık bildiriminizin 30 gün üzerinden yapılması gerekirdi. Hafta sonu tatilinde çalışılmadığını gerekçe göstererek hafta tatilinin sigorta bildiriminin yapılmaması tamamen yanlış yorumdan kaynaklanıyor. Okulunuz ile yapmış olduğunuz hizmet sözleşmesini yeniden inceleyiniz. Sözleşmede haftalık kaç gün çalışma yapılacağı yazılı olmalı. Haftada 5 gün çalışmanız varsa ve tam gün çalışıyorsanız mutlaka ayda 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılmalıdır. Eksik gün bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumuna ek-8 formu ile birlikte yapılır. Bu formlar müdürlükler tarafından incelenmektedir. Ek-8 formu ile birlikte okulunuz ile yaptığınız iş sözleşmesinin de sigorta müdürlüklerine verilmesi gerekiyor. Bağlı olduğunuz sigorta müdürlüğüne müracaat ederek eksik gün bildirim nedenini öğrenebilirsiniz. Yıllık izin hakkınız var Bildiğiniz üzere, 4857 sayılı İş Kanununa göre, hizmet sizleşmesi en az bir yıl devam eden işçiler yıllık izne hak kazanmaktadır. Hizmet sözleşmeniz bir yıldan az ise yıllık izin kullanamazsınız. Ancak, bir yıldan az süreli yapılan iş sözleşmeleri tekrarlanırsa ve süresi bir yılı geçerse, belirli süreli olmaktan çıkar ve belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir. Yargıtay'ın içtihatları bu konuda belirlidir. Yargıtay, bir yıldan fazla süren iş sözleşmelerinin tekrarlanarak devam etmesi halinde belirsiz süreli hale geleceğini kabul etmektedir. İşverenlerin süresi bir yıldan az süren belirli süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanununun yükümlülüklerinden kaçınmalarına Yargıtay içtihatlarıyla izin vermemektedir. İş Kanunu'nda veya Sosyal Sigortalar Kanunu'nda "usta öğreticiler" için özel düzenlemeler yapılmamıştır. Diğer işçiler ne tür haklara sahipse, usta öğreticiler de aynı haklara sahiptir. Kanunlarımız usta öğreticiler için özel istisnalar koymamıştır. İş kanunu gereği olarak kullanmadığınız yıllık izinler için yıllık izin ücretinizi talep etme hakkınız var. Yıllık izin kullandırılması zorunludur. Buna rağmen kullandırılmadıysa, kullanılmayan her yıllık ücretli izin için mutlaka ücret ödenmesi gerekiyor. Kıdem tazminatı hakkınız var Toplu ödeme olarak bahsettiğiniz konu, İş Kanununa göre "kıdem tazminatı" konusudur. Sosyal Güvenlik Kurumu emekli olanlara toplu ödeme yapmaz. Sadece yaşlılık aylığı bağlar. Ancak, İş Kanununa göre, bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan, yani hizmet sözleşmesi en az bir yıl devam etmiş olan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ile ilgili konuyu sadece bir maddesi yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde bulabilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanmak için mutlaka emekli olmanız gerekmiyor. İş sözleşmeniz işveren tarafından "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı nedenler" dışında bir sebeple sona erdirilmişse, emekli olmadan da kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bunun dışında, işçinin haklı İş Kanununda sayılan haklı nedenlerden dolayı iş sözleşmesini feshetmesi halinde yine kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için işçinin en son aldığı 30 günlük ücret üzerinden ödenir. Örneğin; 5 yıl çalışması olan ve ücret, ikramiye vb ödemeler toplamı brüt 1000 YTL olan bür işçiye 5000 YTL kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatından Sosyal Güvenlik Primi ve Gelir Vergisi kesilmez. Sadece binde 6 tutarında damga vergisi kesintisi yapılır.