İsa Karakaş

“Torba Yasa” olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” ile iş yeri sahibi ya da ortağı olan çok sayıda değerli okurumuzun istekleri doğrultusunda SGK borç yapılandırmasına ilişkin izlenmesi gereken pratik yol haritasına ilişkin yazılarımıza devam ediyoruz…

Halk arasında “Torba Yasa” olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” Resmî Gazete’de yayınlanmasını müteakip SGK tarafından uygulamaya başlandı.

SSK ve Emekli Sandığı uygulamasında olduğu gibi SGK uygulamasında da yıpratıcı işlerde çalışanların hem primleri artırılarak hem de yaşı düşürülerek emeklilikte avantajlı olmakta ve diğer çalışanlara göre daha erken emekli olmaları söz konusu olmaktadır.

Kamu alacaklarını yapılandıran ve halk arasında "Yeni Torba Kanun" olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” 09 Haziran 2021 günü Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

"Torba Kanun" olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” TBMM’de yasalaştı. Bu kanun ile birlikte işverenlere, çalışanlara ve diğer vatandaşlara çok sayıda yeni imkânlar öngörülmektedir.

"Torba Yasa" olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi” TBMM’de yasalaştı.

Hükûmetin geçtiğimiz günlerde “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi” adı altında TBMM’ye intikal ettirdiği yeni “Torba Kanun” yasalaştı.

18 yaşını bitirdikten sonra eğitim hayatına devam etmeyen tüm işsizler, kaçak sigortalı çalışanlar, liseyi bitirdikten sonra 20 yaşını aşıp eğitimine devam etmeyenler, 25 yaşını doldurmuş ve hiçbir işte çalışmayan üniversite mezunları ile hiçbir sigortalılığı bulunmayıp sağlık harcamalarını kendi cebinden karşılayanlar ile diğer tüm zorunlu sosyal güvenliği olmayan vatandaşlar Genel Sağlık Sigortası kapsamında kendi primlerini ödemek zorunda bulunmaktadır.

Vefat eden sigortalının veya sürekli iş göremezlik geliri ile malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü hâlinde; gelir veya aylık bağlanmasına veya toptan ödeme yapılmasına hak kazanan mirasçılarından; Eşine, Çocukları ile Ana ve babasına, SGK, belirli hâllerde maaş bağlamamaktadır. Bağlanmış olsa bile faiziyle geri alınabilmektedir.

İşverenlerin ve vatandaşların SGK’ya olan borçları 2020 Kasım tarihinde yürürlüğe konan “Torba Yasa” ile yapılandırılmıştı.

Hükûmet en son 17 Kasım 2020 tarihinde yayımlanan “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile kişi ve kuruluşların, Hazine ve Maliye Bakanlığına, Ticaret Bakanlığına, Sosyal Güvenlik Kurumuna, il özel idarelerine, belediyelere, büyükşehir belediyeleri su ve kanalizasyon idarelerine ve Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıklarına ve çok sayıda kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlara olan kesinleşmiş borçlarının yapılandırılması ve taksitler hâlinde ödenmesi imkânı getirilmişti.

Covid-19 salgını ile oluşan pandemi ikinci seneidevriyesinde de tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de özellikle hizmetler sektörünü derinden sarsmaya devam etmektedir. Bu sektörde binlerce iş yeri ile milyonlarca çalışan ile aileleri zor durumda kalmıştır.

Memur ve diğer kamu görevlisi okurlarımız hep SSK’lı ve Bağ-Kur’luların emekliliklerini açıkladığımızı ancak kendileri ile ilgili emeklilik konularına daha az yer verdiğimiz yönünde iletiler de göndermektedir. Özellikle memurların malulen emekliliği diğer sigortalılardan daha farklı şartlara haiz olduğundan bu konulara açıklık getirmemiz talep edilmektedir.

2015 yılında yürürlüğe konan yasa ile ülkemizde tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde çalışanların Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olması zorunlu hâle getirilmiştir. Çalışanların MYK sınav ve belgelendirme masraflarının işsizlik sigortası fonundan karşılanması sağlanmıştır. Ayrıca verilecek tüm mesleki ve teknik eğitimin MYK tarafından yayımlanan ulusal meslek standartlarına göre verilmesi yasal zorunluluk hâline getirilmiştir.

Ülkemizde emeklilerin önemli bir bölümünü erken yaşta emekli olanlar oluşturmaktadır. Öyle ki 38 yaşında kadın ve 43 yaşında erkek emekli sayısı azımsanamayacak kadar çoktur. Bu bağlamda erken emeklilik, önemli bir avantaj olsa da gerek emeklinin en üretken ve deneyiminin dorukta olduğu zamanda çalışma hayatından çekilmesi gerekse bağlanan aylığın yeterli olmaması gibi nedenlerle emeklilerin yeniden çalışmaya başladığı bilenen bir olgudur.

Bu sene de devam eden pandeminin gölgesinde Ramazan Bayramı'nın son gününü kutlamaktayız. Yasal düzenlemeler gereğince "arife günü" Çarşamba günü saat 13.00’te başladı.

“Sigortacılık ile Diğer Bazı Alanlara İlişkin Kanunlarda ve Bir Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” adı altında 10 Mayıs 2021 günü hükûmet tarafından yeni Torba Kanun intikal ettirildi. 16 Maddeden oluşan yeni "Torba Kanun"da özellikle BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) ile ilgili değişiklik ve yenilikler göze çarpmaktadır. Önümüzdeki günlerde yeni hükümlerin de ilave edilmesi beklenen bahse konu düzenlemeler bu yazımızda irdelenmiştir.

İş kanunu kapsamında en az bir yıllık çalışması bulunan işçiler, belirli hâllerde işten çıkmaları veya işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Hangi hâllerde tazminat alınacağı eski İş Kanunumuzda tek tek sayılmıştır. Buna göre;

Yarın 9 Mayıs Anneler Günü. Annelik, sadece insanlarda değil tüm canlılarda olağanüstü karşılıksız-şartsız sevgi ve fedakârlık timsalidir. Anne ilk öğretmendir. Baş tacıdır… Velhasılıkelam, anneler için hangi övgüler söylense kelimeler kifayetsiz kalacaktır. Bizim inancımızda da anneler her zaman baş tacıdır. Bunu en mükemmel şekilde kuşkusuz Peygamber Efendimiz "Cennet annelerin ayakları altındadır" hadisiyle ifade etmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı ve hak sahiplerine birçok değişik yardımlarda bulunmaktadır. Bu yardımlardan biri de ölen sigortalıların eş, çocuk, ana-baba ya da kardeşlerine “cenaze ödeneği” veya “ölüm yardımı” adı altında verilen paradır. Gazetemize yazan bazı okurlarımız ölen memur yakınlarına, işçi yakınlarına göre daha fazla ödeme yapıldığı, bunun yasal mı, yoksa yapılan yanlışlık sonucu mu olduğu yönünde sorular gelmektedir.