İsa Karakaş

Emeklilikte çok erken yaşlarda planlama yapmak ileride telafisi mümkün olmayan pişmanlıkların bertaraf edilmesi açısından ehemmiyet arz etmektedir.

İlk defa 2018 yılından itibaren emeklilere verilmeye başlanan bayram ikramiyeleri bu yıl da Ramazan Bayramı öncesi emeklilerin hesaplarına yatırılacaktır. 2018 yılından beri hiç artırılmadan 1.000 TL olarak ödenmekte olan ikramiyenin bu sene de artıp artmayacağı en çok merak edilen konuların başında gelmektedir.

"Torba Yasa" olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile öngörülen fırsatlar genel sağlık sigortası sigortalıları için hâlen devam etmektedir.

Ülkemizde her sene asgari ücret değişmektedir. Değişen asgari ücrete bağlı olarak başta asgari geçim indirimi (AGİ) tutarları olmak üzere çok sayıda parametre değişmektedir.

1989 yılından beri hocam olması hasebiyle yakından tanıdığım Sayın Bilgin, uzun yıllar Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğretim Üyesi ve Başkanı olarak hem akademik hem de uygulama boyutuyla başta çalışan kesim olmak üzere kamu-özel iş dünyası, sendikalar ile diğer çalışma hayatının bütün bileşenleri yakından ilgilidir

Kutsal olan anneliğin ve melekler kadar saf ve masum olan bebeklerin sahteciliğe nasıl alet edilebileceğini ilk bakışta sizlerin de inanmakta zorlandığınızı duyar gibiyim. Ama maalesef bu durum da aleni bir gerçek. Hem de hatırı sayılır sayıda sahteciliğe bulaşanlar var...

Bu yazımızda yargıya intikal eden emsal niteliğindeki Yargıtay kararından söz edeceğiz. Olay bir iş yerinde bulaşıkçı olarak çalışan işçinin, aynı iş yerinin bulaşıkhanesinde çalışan başka bir iş arkadaşıyla girdiği hararetli tartışmada patronuna beddua niteliğinde sarf ettiği sözler nedeniyle hem işinden hem de tazminatından olması...

En son yayımlanan TÜİK rakamlarına göre Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2021 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre 250 bin kişi artarak 4 milyon 236 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,7 puanlık artış ile %13,4 seviyesinde gerçekleşti.

Sosyal güvenlik uygulamasında çalışanlar işe alınmalarıyla kendiliğinden sigortalı sayılmaktadır.

Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve herhâlde en fazla 11 saat süren dönemdir.

Çalışanların işten çıkışı, işverenleri tarafından işten ayrıldıkları tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle e-Sigorta yoluyla bildirilmesi gerekmektedir.

Yeni Torba Yasa “Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” adı altında hükûmet tarafından TBMM komisyonlarına intikal ettirildi. Bu yasa ile 9 farklı kanunda değişiklik öngörülmektedir. Önceki yazımızda sigortalılara yapılan rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) uygulamasına ilişkin değişiklikleri açıklamıştık. Bu yazımızda çalışanlara ve işverenlere öngörülen destekleri izah edeceğiz...

Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamamaları hâllerinde geçici iş göremezlik ödeneği ödemektedir.

Çalışanların ruhsal ve bedensel sağlığı açısından haftada en az bir gün kesintisiz dinlendirilmesi büyük öneme sahip bulunmaktadır. Keza personelin hiç dinlendirilmeden uzun sürelerle çalıştırılması hem iş kazalarına davetiye çıkaracağı gibi hem de verimliliklerini düşüreceği yapılan çok sayıda bilimsel çalışmayla sabittir.

Annelik, olağanüstü karşılıksız-şartsız sevgi ve fedakârlık timsalidir. Çalışan annelerin ise fedakârlığı fevkaladenin fevkindedir. İş Kanunumuzda çalışan anneleri rahatlatmak daha da önemlisi bebeğin sağlıklı büyümesi için süt izni düzenlemesine yer verilmiştir. Buna göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunlu bulunmaktadır.

5 Mart 2021 günü Resmî Gazete’de yayımlanan TSK Personel Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile uzman erbaşların emeklilik ve intibak işlemlerinden emeklilik uygulamalarını bir önceki yazımızda açıklamıştık. Bu yazımızda intibak işlemlerinin uygulanmasını izah edeceğiz.

Uzman erbaşların emeklilik ve intibak işlemlerini de içeren Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 5 Mart 2021 günü Resmî Gazete'de yürürlüğe girmiştir.

İşsizlik hem bireyler hem de toplum açısından önemli bir sorundur. TÜİK’in son verilerinde 15-64 yaş grubunda işsizlik oranı %13,4, 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı ise %25,3 seviyesinde gerçekleşmiştir. Görüldüğü üzere işsizlik en fazla gençleri etkilemektedir.

SGK mevzuatında başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede zihinsel veya bedensel ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara emeklilik açısından hem prim hem de yaş yönünden büyük avantajlar öngörülmüştür. Buna karşın çok sayıda kadın sigortalının bu düzenlemelerden haberdar olmaması nedeniyle belirtilen avantajlardan faydalanamadığı tarafımıza gelen iletilerden anlaşılmaktadır...

Önceki yazımızda bazı işverenlerin haksız ve sebepsiz olarak gerçekte işçilerin işlemediği fiiller varmış gibi SGK’ya verilen işten ayrılma bildirgesinde işçilerin Kod-29 olarak bilinen “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı” iftirasıyla çıkarıldıklarına yönelik bildirimlerinin işçileri büyük mağduriyetlere maruz bıraktıklarını izah etmiştik.