İsa Karakaş

​SGK emeklilik sistemine bakıldığında birçok emeklilik çeşidi arasında yaşa takılmadan, yaş şartı olmadan en az primle erken emeklilik, “malulen emeklilik” olarak öne çıkmaktadır. Keza normal emeklilikte yaş şartı ve belirli bir süre prim ile sigortalılık şartları varken malulen emeklilikte bu şartlar son derece daha basit ve azdır. Hatta yaş şartı bile yoktur.

​83 yıldan beri hukuk sistemimizde yer alan kıdem tazminatıyla ilgili geçtiğimiz yıl Hükûmet “Orta Vadeli Plan” olarak da bilinen Yeni Ekonomi Planıyla kapsamlı bir reform yapacağını açıklamıştı. Bu plan çerçevesinde 10 Nisan 2019 tarihinde bu kez de “Yeni Ekonomi Programı Yapısal Dönüşüm Adımları” Hazine ve Maliye Bakanımız Sayın Berat Albayrak tarafından tüm kamuoyu ile paylaşıldı.

​SGK, sigortalılarına gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik hâlinde ise ilk 10 haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hâli ile ilgili rahatsızlık ve engellilik hâllerini analık hâli olarak kabul etmekte ve bu süre zarfında belirtilen kişilere çalışmadıkları her gün için para (iş göremezlik ödeneği) vermektedir.

Malulen emeklilik, diğer emeklilik şartlarına göre en kolay emekliliktir. Çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını veya (4/1-c’liler için) vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği SGK sağlık kurulunca tespit edilen sigortalılar malul sayılmaktadır.

Başta Bağ-Kur’lular olmak üzere gelir testi uygulanan genel sağlık sigortalıları, SGK Kanunu EK 5 maddesi kapsamındaki tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar ile EK 6 maddesi kapsamındaki kısmi süreli çalışanlarla bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, SGK genel sağlık sigortasından faydalanabilmeleri için birtakım şartlar öngörülmüştür.

31 Mart 2019 Pazar günü yapılan Mahallî İdareler Seçimi neticesinde yeni belediye başkanları, muhtarlar ile diğer yerel yönetim üyelerinin seçimi yapıldı.

SGK ve Maliye, dolandırıcılık girişimlerine karşı kamuoyunu birçok defa bilgilendirmekte ve vatandaşlarımızı uyarmaktadır. Buna rağmen yine de iyi niyetli bazı vatandaşlarımızın aldatıldığı duyumları gelmektedir.

​SGK, çalışanların statüsü, tabi oldukları kanunlar, geçici ve sürekli hastalıkları, iş yerinde ve iş yeri dışında maruz kaldıkları kaza ve hastalıklar, engelilik ve malullük derece ve durumlarına göre çok değişik şartlarla gelir ve aylıklar bağlamaktadır.

İşverenin ölmesi hâlinde ona ait iş yerinin mirasçılarına kalması durumu, SGK açısından intikal olarak değerlendirilmektedir.

Asgari Geçim İndirimi uygulaması, sigortalının brüt ücreti üzerinden kesilen sigorta primi (sigortalı hissesi) tutarı düşüldükten sonra kalan vergiye esas tutardan (matrahtan) kesilmesi ve maliyeye ödenmesi gereken gelir vergisinden, aylık bazda mahsup edilmesi gereken Asgari Geçim İndirimi tutarının düşülmesini ve kalanın (olması hâlinde) maliyeye ödenmesini öngören bir uygulamadır

Emeklilik, kadın-erkek herkesin en büyük arzusu ve beklentisidir. İleri yaşlarda çalışamaz duruma gelindiğinde hiç kimseye muhtaç olmadan, el açmadan asgari düzeyde de olsa belirli bir gelire sahip olmak insan onuru açısından hayati öneme sahiptir...

Sigortalının ölümü ile geride kalan hak sahibi durumundaki eş ve çocuklarla ana ve babasının uğradığı gelir kayıplarının giderilmesi için ölüm sigortasından ölüm aylığı bağlanmaktadır.

​İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş bir sözleşme türü değildir. Ancak sözleşme hürriyeti kapsamında daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca her zaman sona erdirilmesi mümkün bulunmaktadır.

İşçinin SSK’sının hiç yapılmaması ya da yapılmış olmakla birlikte gün sayısı veya kazançlarının eksik bildirilmiş ise hizmet tespit davası ile bu sürelere ait geriye dönük SSK hizmeti kazanması mümkündür. Bu davalarda SGK’nın da taraf olması gerekmektedir.

Muhasebeci denilince tanımayan, uğramayan, işi düşmeyen ya da bilmeyen yok…

En son yürürlüğe konan süper teşvik ile SGK aracılığıyla yürütülen desteklerin sayısı tam 14’e kadar çıktı. İstihdamın artırılarak işsizliğin azaltılması, mesleği olmayan işsizlerin meslek sahibi yapılması, iş gücünün verimliliğinin artırılması, stratejik sektörlerin desteklenmesi, işverenleri ve üretimi desteklemek amacıyla devlet destekleri ve teşvik programları hayati öneme sahip bulunmaktadır.

Ülkemizin son Başbakanlığını yapmış olan eski TBMM Başkanı ve İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan Adayı Sayın Binali Yıldırım’ın "EYT gördüm. Biraz sabırlı olun. O işin de takipçisi olacağım. Buradan Binali Yıldırım sözü veriyorum” demesi EYT’lileri yeniden heyecanlandırdı. Keza sadece Milyonu bulan sosyal medya hesapları bile EYT realitesinin azımsanmayacak kadar büyük bir kitle olduğunun açık göstergesidir.

Kadınların çalışma hayatına katılımının teşvik edilmesi ve istihdamlarına yönelik engellerin kaldırılmasına yönelik son 15 yılda birçok yenilik, değişiklik ve haklar tanınmıştır.

SSK’lıların (4/1-a), Bağ-Kur’luların (4/1-b) ve Emekli Sandığı sigortalıların bakmakla yükümlü olduğu eşleri, çocuklar ile anne ve babaları SGK genel sağlık sigortasından faydalanabilmektedir.

Mevcut uygulamada emekli ikramiyesi ödenebilmesi için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak memuriyet görevinin sona ermiş olması gerekmektedir.