Yeni yılda kıdem tazminatı ne kadar artacak?

Özellikle emeklilik planlaması yapan okuyucularımızın en çok merak ettiği konulardan biri de yeni yılda kıdem tazminatı üst sınırının ne kadar yükseleceği hakkındadır.

 

Zira İş Kanunu hükümleri gereğince işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Eski İş Kanunu döneminde tavanın aşılması hâlinde ilgililer hakkında hem para cezası hem de hapis cezası öngörülmekte idi. Ancak 2003 yılında yürürlüğe giren yeni İş Kanununda bu cezalar kaldırılmıştır.

 

Buna karşın Yargıtay kararlarına bakıldığında memur maaş katsayılarının belirlendiği ocak ve temmuz aylarında yapılacak hesaplamaya bağlı olarak öngörülen kıdem tazminatı tavanının aşılmaması gerektiği yönünde hüküm verilmektedir.

 

 

MEVCUT KIDEM TAZMİNATI TAVANI

 

 

Kıdem tazminatı tavanı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır;

 

Buna göre 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 döneminde 35.058,58 TL olan üst sınır, 2024 Temmuz ayında memur maaşlarının güncellenmesine paralel olarak 41.828,42 TL’ye yükselmiştir. Böylece hâlen uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı 31.12.2024 gününe kadar geçerli bulunmaktadır.

 

 

YENİ YILDA KIDEM TAZMİNATI

 

 

Yeni yılda 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 dönemi için bu rakam yeniden güncellenecektir.

 

Güncellemede yine devlet memurlarına yapılacak olan zam miktarı belirleyici olacaktır. Tüm memurların ocak ayında maaşlarının güncellenmesi zorunlu bulunmaktadır. Memurların maaş güncellenmesinde cari toplu sözleşmede yer alan hükümler esas alınmaktadır.

 

TÜİK’in rakamlarına göre; TÜFE'deki (2003=100) değişim 2024 yılı eylül ayında bir önceki aya göre %2,97, bir önceki yılın aralık ayına göre %35,86, bir önceki yılın aynı ayına göre %49,38 ve on iki aylık ortalamalara göre %63,47 olarak gerçekleşti.

 

Buna göre temmuz+ağustos ve eylül ayları itibarıyla 3 aylık enflasyon farkı %8,93 olarak gerçekleşmiştir. Geriye sadece ekim, kasım ve aralık aylarına ilişkin enflasyon verileri kalmıştır.

 

2024-2025'teki memur maaşlarına zammı da içeren mali ve sosyal haklara ilişkin 7. Dönem Toplu Sözleşme gereğince memur maaşları ile memur emeklisinin aylıklarına 2024'ün ilk 6 ayında %15, ikinci 6 ayında %10’luk oranlar uygulanmıştır. 2025'in ilk 6 ayında %6, ikinci 6 ayında %5’lik zam oranları uygulanacaktır. Üç aylık enflasyonun %8,93 oranında enflasyon rakamı bu durumda en son uygulanan %10’luk oranın altında kalmaktadır.

 

Toplu Sözleşme gereğince %6 oranında güncelleme yapılacaktır. Bu oranın yanı sıra enflasyon farkı ortaya çıkarsa bu fark da ilave edilecektir. Hükûmetin revize edilen OVP’de öngörülen %41,5’lük enflasyon hedefine gelebilecek güncelleme %10’un altında kalmaktadır. Ancak son eylül verisiyle bu oranın tutmayacağı ortaya çıkmaktadır. Enflasyon beklentisinin yıl sonu itibarıyla %43’lerde olması kuvvetle muhtemel hâle geldi. Piyasa katılımcıları anket sonuçları da bu yöndedir. Bu bağlamda 2025/Ocak ayında memur ve memur emeklisi maaşlarına azami %10’larda bir güncelleme beklemekteyim. Bu bağlamda kıdem tazminatı tavanı da %10 civarında bir artış olduğundan kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL’den 46.011,262 TL’ye  yükselmiş olacaktır. Başka bir anlatımla yeni yılda emeklilik planlaması yapan yüksek maaşlı işçilerin alacakları her bir yıl için kıdem tazminatı tavanındaki artış 5 bin TL civarında görünmektedir.

 

Örneğin 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi bugün itibarıyla emeklilik veya yasada tazminat ödenmesini gerektiren bir nedenle işten ayrılmış veya işten çıkarılmış ise her bir yıllık çalışması için en fazla yaklaşık 41.828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

 

Örneğimizdeki özel sektör işçisinin tazminatı 31.12.2024 tarihi öncesinde emekli olması hâlinde 41.828,42 TL kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanacaktır. 01.01.2025 tarihinden sonra emekli olması hâlinde ise tahmini 46 bin TL üzerinden hesaplama yapılacaktır.

 

Böylece 2024 Ocak ayında emekli olan işçi Aralık ayında emekli olan aynı maaşa sahip işçiye göre her bir yıllık çalışması için yaklaşık 5 bin TL civarında daha fazla tazminata hak kazanacaktır. Dolayısıyla emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi önem taşımaktadır.