2025 yılında ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmanın SGK maliyeti

Sosyal Güvenlik Kurumu, evde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik işleri, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılmasını, ev hizmeti işlerinden saymaktadır. Bu meyanda SGK açısından evde yapılan her hizmet ev hizmeti sayılmamaktadır. Ev hizmeti işleri kolay işverenlik kapsamında bulunmaktadır. Ayrıca işçinin yerli ve yabancı uyruklu olmasına göre maliyet de değişmektedir.

 

Son yıllarda artan hayat pahalılığı ve satın alma gücündeki düşüşlerle birlikte çok sayıda okurumuz evde yabancı uyruklu hizmetli çalıştırmanın yerli çalışana göre maliyet hesabını yeniden yapmaya başladı. Diğer yandan evde hizmetli çalıştırmayı düşünen okurlarımız da karar vermeden önce bu yönde sualler yöneltmektedir. Belirtilen işler için evde hizmetli çalıştırmada başta SGK’ya ödenecek prim maliyetleri olmak üzere yükümlülük ve sorumluluklar kişinin yerli mi yabancı uyruklu mu olup olmadığına göre değişmektedir.

 

 

 

ÇALIŞMA İZNİ MECBURİYETİ

 

 

 

Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel çalıştırmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılan çalışma izni başvuruları, konunun istismarının önlenmesi ve izin verilen yabancıların güvenliği açısından son derece titiz bir şekilde incelenmektedir. Yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında konutlarda yabancı personele çalışma izni verilmemektedir. İşverenin bakım gerektirecek hastalığının bulunduğunun sağlık raporu ile kanıtlanması istenmektedir. 

 

Ciddi bakım gerektiren ağır hâller dışında erkek yabancılara konutlarda çalışma izni verilmemektedir. Bu bağlamda yerlilerin temizlik işleri, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri dâhil en geniş bir şekilde ev hizmeti işlerinde istihdamı mümkün iken yabancı uyrukluların bu işlerde istihdamı mümkün değildir. Yabancı uyruklular sadece yaşlı, hasta ve çocuk bakımı nedenleriyle ev hizmetlerinde çalıştırılabilmektedir.

 

Ev hizmetlerinde çalışma izni prosedürlerini yerine getirmeden yabancı uyruklu çalıştıranlara 81.683 TL idari para cezası kesilmektedir. Ceza bununla sınırlı kalmamakta ayrıca yüklü miktarda SGK idari para cezası kesilmektedir.

 

 

 

YABANCI UYRUKLUNUN SGK PRİM MALİYETİ

 

 

 

Türk vatandaşlarının ev hizmetlerinde part-time çalışmaları mümkün iken yabancı uyrukluların kısmi süreli/part-time çalışmaları mümkün değildir.

 

Her ay SGK’ya en az 30 gün üzerinden SSK’larının bildirilmesi ve prim ödemeleri mecburidir. Aksi takdirde yüklü miktarda idari para cezası kesilmektedir.

 

Buna göre 01 Ocak 2025 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çalıştıranlar her ay; 866,85 TL x 30 x %37,75=9.817,08 TL SSK primi ödemek zorundadır.

 

Bu prim asgari ücret üzerinden çalıştırılan yabancılar için geçerlidir. Yabancıya ödenen ücret haricinde ek yan ödemeler veya daha yüksek maaş verilmesi durumunda ödenecek prim tutarı daha da artmaktadır.

 

 

 

PART-TİME ÇALIŞTIRMA

 

 

 

Türk vatandaşlarının kısmi süreli/part-time çalıştırılmaları mümkün bulunmaktadır. Tarafların anlaşmasıyla çalışma saat ve günleri belirlenebilir. Buna göre ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar SGK maliyetleri açısından en çok avantajlı grupta bulunmaktadır. Keza ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma söz konusu ise sadece %2,25 oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödemesi yeterli bulunmaktadır. Bu durumda 10 gün ve üzeri ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlara göre %35,75 (işsizlik sigortası primi dâhil) oranında daha az prim ödeyeceklerdir. Buna göre asgari ücret üzerinden ödeme yapılması hâlinde;

 

1/1/2025 ila 31/12/2025 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri tutar

• Ayda 1 gün sigortalı çalıştıranlar için 866,85 TL x %2=17,34 TL,

• Ayda 9 gün sigortalı çalıştıranlar için 17,34 TL x 9=156,06 TL SGK primi

Ödemeleri yeterli olacaktır. 10 gün ve üzerinde Türk vatandaşı hizmetli çalıştıranların prim miktarı ise çalıştırılan gün sayısı ve anlaşılan ücret seviyesine göre değişmektedir.

 

Ev hizmetlerinde çalıştırılan yabancı uyruklu hizmetliye TL yerine döviz üzerinden ödeme yapılmışsa bunun TL’ye çevrilerek brüt tutar üzerinde primlerinin beyan edilmesinin zorunlu olduğunun altını çizelim. Aksi takdirde SGK tarafından yapılacak tespitte aradaki prim farkı gecikme zammı ve cezasıyla tahsil edileceği gibi çalıştırılan her ay için yüklü miktarda idari para cezası kesilecektir.