Aynı iş yerinde yeniden çalışmaya başlayanların yıllık izni

Yıllık izin bütün işçiler için yasal bir dinlenme hakkıdır. Bu iznin esasen işveren tarafından kullandırılması esastır. İşçi çalışmaya devam ederken izni kullandırmak yerine para verilmesi yasaya aykırıdır. Yıllık izin hakkıyla ilgili çalışanlardan çok sayıda sual gelmektedir. Biz de yıllık izinle ilgili en çok merak edilen hususlardan biri olan işverenin farklı iş yerinde geçen süreler ile emeklilik ya da işten çıktıktan sonra yeniden işe başlayanların izin haklarına ilişkin esaslara bu yazımızda yer verdik…

YILLIK İZİN SÜRESİ

> 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,

 

> 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,

 

> 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmaması gerekiyor. Ancak işveren isterse yıllık ücretli izin süresini daha fazla kullandırabiliyor.

İZİN SÜRELERİNE İLİŞKİN ÖZELLİKLİ DURUMLAR

AYNI İŞVERENİN FARKLI İŞ YERLERİNDE VE TEKRAR İŞE BAŞLAMADA İZİN

> İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenmesi lazımdır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.

 

> Aktin feshi hâlinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zaman aşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

 

> Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik iş yerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir.

 

> Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.

 

> Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait iş yerinde çalışması hâlinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmamaktadır. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de işçinin aynı işverene ait iş yeri ya da iş yerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmesi gerekmektedir. Diğer yandan yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman aşımına uğramamaktadır.