İsa Karakaş

Tüm emeklilerimiz, işçilerimiz, memurlarımız ve diğer düzenleme bekleyen mağdurların haklarına yönelik yasal düzenlemeleri takip etmeye devam ediyoruz…

Sosyal güvenlik mevzuatı gereğince tüm memurların ocak ayında maaşlarının güncellenmesi zorunlu bulunmaktadır. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinden farklı olarak memur ve memur emeklilerinin maaş güncellenmesinde cari toplu sözleşmede yer alan hükümler esas alınmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı gereğince emeklilerin gelir ve aylıklarının, her yılın ocak ödeme tarihlerinden geçerli olmak üzere, bir önceki 6 aylık döneme göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranı (TÜFE) kadar artırılarak belirlenmesi gerekmektedir.

Tüm emeklilerimiz, işçilerimiz, memurlarımız ve diğer düzenleme bekleyen mağdurların haklarına yönelik yasal düzenlemeleri takip ediyoruz.

TBMM, nihayet dün yeni yasama çalışmalarına başladı. Türk-İş eylül ayı açlık sınırını 19.830,73 TL yoksulluk sınırını 64.595,21, bekâr bir çalışanın yaşama maliyetini ise aylık 25.706,18 TL olarak açıkladı. TÜİK, eylül ayına ilişkin enflasyon verileri ise bugün açıkladı.

Çalışan ve emeklilerin gözü yarın açılacak olan TBMM'de

Memuriyetten ayrılanların Emekli Sandığı'ndan emeklilik yolu...

Tamamlayıcı emeklilik kıdem tazminatını yutacak mı?

TBMM açılıyor! Esnaf ve tarım işçilerine yeni haklar...

Askerlik kanununa göre her erkeğin 20 yaşına girdiği yılın ocak ayının birinci gününden başlayan ve 41 yaşına girdiği yılın ocak ayının birinci gününde biten süre askerlik çağı olarak kabul edildi. Askerlik çağı yoklama, muvazzaflık ve yedeklik olmak üzere üç döneme ayrılmaktadır.

Uzun seneler çalışmanın ardından gelen emeklilik her insanın en büyük hayalidir. Zira sağlık sorunlarının da arttığı yaşlılık döneminde başkalarına el-avuç açmadan devlet güvencesiyle masrafların karşılanması ve hayatın idame ettirilmesi için gelire sahip olunması tarif edilemez bir saadettir.

16 yıl önce genel sağlık sigortasının uygulamaya girmesi ile birlikte birkaç istisna haricinde kalan vatandaşlarımızın neredeyse tamamına yakını sosyal güvenlik kapsamında bulunmaktadır.

Tüm insanlar için büyük önem taşıyan spor aynı zamanda çok sayıda kişi tarafından meslek olarak icra edilmektedir. Ülkemizde sporun ve spor dallarının geliştirilmesi, yaygınlaştırılması Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Spor Genel Müdürlüğü aracılığı ile yürütülmektedir.

Sosyal güvenlik sistemimiz ve iş mevzuatımızda çocuklara özgü şartlara yer verilmiştir. Çocukların bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmeleri, eğitim ile güvenlikleri göz önünde bulundurularak iş mevzuatında çocuk çalıştırmada birtakım sınırlamalar ve kurallar getirilmiştir.

Yazının başlığını görünce eminim “kredi kartlarına SGK ayarı nasıl yapılabilir ki?” dediğinizi duyar gibiyim.

İŞKUR iş arayanları işle, işverenleri de aradıkları iş gücü ile buluşturmak amacıyla çalışmalar yürütmektedir. Bu kapsamda geçen sene özel sektörde 459 bin 203’ü kadın, 761 bin 307’si erkek, bunlardan 453 bin 123’ü genç, 34 bin 622’si engelli olmak üzere toplam 1 milyon 220 bin 510 kişinin istihdamına aracılık etmiştir. 

Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB), belirli bir miktarın üzerindeki vergi borcunu ödemeyen vergi mükelleflerini kamuoyunun bilgisine açıklayarak teşhir etmektedir. Açıklanan bu liste kamuoyunda “vergi yüzsüzleri” olarak adlandırılmaktadır.

İktidar Partisi yetkilileri tarafından emeklilik sistemiyle ilgili çalışmalar yapılacağı değişik tarihlerde kamuoyu ile paylaşılmaktadır. Geçtiğimiz günlerde bu kez de AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler tarafından bu yönde yapılan açıklamalar yine medyanın bir numaralı gündemi hâline geldi.

Çalışma mevzuatımızda özellikle anne adayları ve annelere iş ve aile hayatı arasında kolaylıklar sağlanması için birçok haklar tanınmıştır. Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin geliyor. Çoğul gebelik hâlinde ise doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre daha ekleniyor.

Çalışanların İş Kanununa tabi olup olmaması haklar, sorumluluklar ve yükümlülükler açısından büyük ehemmiyet taşımaktadır. Keza İş Kanununun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün iş yerlerine, bu iş yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.