Şerif Akcan

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1 Ocak 2002'den itibaren geçerli olacak yeni ücreti brüt 222 milyon 750 bin, net 162 milyon 207 bin lira olarak belirledi. Böylece halen 16 yaşından büyük işçiler için 122 milyon 186 bin lira olan net ücret yüzde 33 artırıldı. 167 milyon 940 bin lira olan brüt asgari ücret ise yüzde 32 artmış oldu.

Deniz İş Kanununa göre ödenecek kıdem tazminatı tutarı yasanın 20. maddesinde açıklanmıştır. Buna göre; gemi adamının son ücreti baz alınarak, gemi adamının her bir hizmet süresi için asgari 30 günlük ücret tutarı dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.

Kıdem tazminatı tavan tutarı memur maaş katsayısı ve taban aylık katsayısına bağlı olarak hesaplandığı için her ay değişmektedir. Aylık enflasyon oranına bağlı olarak memur maaş katsayısı ve taban aylık katsayısı da değiştikçe kıdem tazminatı tavan tutarı da değişmektedir.

4.10.2000 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe giren 619 Sayılı KHK ile 1475 sayılı Bağ-Kur Kanunun "Eş ve Çocuklara, Ana ve Babaya Ölüm Aylığı Bağlanması'nı düzenleyen 45. maddesinde değişiklik yapılarak "sosyal güvenlik kanunları kapsamında çalışmayan, bu kanunlar kapsamındaki çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan" hükmü eklendi. Bu değişikliğe kadar kız çocuklar evli olmamak şartı ile ölüm aylığına hak kazanabiliyorlardı.

1475 sayılı iş yasanının 16. maddesinde işçinin hizmet sözleşmesini bildirimsiz bozma sebepleri düzenlenmiştir.

Emeklilikte kademeli olarak yaş haddi uygulamasını öngören 4447 sayılı yasanın ilgili maddeleri, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmişti. Mahkemenin gerekçeli kararı nihayet yayınlandı ve yeni düzenleme yapılması için TBMM'sine verilen 6 aylık süre işlemeye başladı.

Eser Gülden- Yaklaşık bir ay önce "Prim Belgelerinde Maddi Hata" başlıklı yazınızı okudum. Bu yazıdan prim belgelerinde yapılan takdim ve tehir hataları ile sigortalı sayısı....

Ülkemizde sosyal güvenlik kurumlarına kesilen prim oranları dünya ortalamasının oldukça üzerindedir. Bunun da, işverenler üzerinde bazı olumsuz etkileri olmaktadır.

Sosyal Sigortalar Kurumu'nca daha önce çıkarılmış olan prim borçlarına taksitlendirme imkanından yararlanmış; ancak aylık taksitlendirmelerinden bir ya da birkaçını ödeyememiş işverenlere 19.10.2001 tarih ve 16-250 Ek Sayılı Genelge ile yeni bir hak daha tanınmıştır.

Yapacağımız bir iş gereği, Çin Halk Cumhuriyeti vatandaşı olan yabancı işçi çalıştırmamız gerekiyor. Ancak, yabancı işçilerin sosyal güvenliklerinin nasıl sağlanacağını bilmiyoruz. SSK'dan tatmin edici bir cevap alamadık. Birkaç yerden görüş istedik. Ancak farklı çözümler sundular. Bu konuda bize yol göstermenizi istiyoruz.

Ölüm aylığı, İş Kanunu'nda değil 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 65 ve takip eden maddelerinde düzenlenmiştir.

Bilindiği gibi işverenler 506 sayılı yasanın 79. maddesinde belirtilen prim belgelerini yasal süre içinde düzenleyerek kuruma vermek zorundadırlar.

1983 yılında sigortalı oldum. Bir süre çalıştıktan sonra evlendim ve halen eşime ait işyerinde sigortalı çalışıyorum. Ancak işyeri eşime ait olduğu için sigortamın geçersiz olacağını söylüyorlar. Ben sürekli olarak bu işyerinde çalışmıyorum. Bazı günler işe gelemediğim oluyor. Eşime ait işyerinden sigortalı olmamın ne gibi sonuçları vardır?

19 Ağustos 2001 tarihinli "Bağ-Kur'dan Zorla Kitapçık Satışı" başlıklı yazımıza Bağ-Kur Genel Müdürü Av. Ferhan Kaptan bir açıklama göndermiş. Özet olarak bu çıklamada şunlar belirtilmiş. "Bağ-Kur sigortalılarının nüfus, adres ve diğer bilgilerinin bu güne kadar güncelleştirilmesi mümkün olmamış ve sigortalılara ve hak sahiplerine yapılan tebligatlar ellerine ulaşmadığı için hak kaybı söz konusu olmuştur.

1475 Sayılı İş Kanunu'na Göre; Hizmet süresi: a) Bir yıldan, beş yıla kadar olanlara yılda 12 gün, b) Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara yılda 18 gün, c) On beş yıl ve daha fazla olanlara yılda 24 gün, ücretli yıllık izin verilir. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 18 günden az olamaz. Yıllık izin süresine cumartesi günleri dahil edilir, pazar ve genel tatil günleri dahil edilmez.

Yanlış ve yersiz alınan primlerin iadesi konusu Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 84. Maddesinde düzenlenmiştir. Anılan madde ile yanlış ve yersiz alınan primlerin iadesini ve bunun süresini, ayrıca primleri geri vermenin Kurumca yapılacak yardımlara etkisini düzenlemektedir.

Bağ-Kur'dan ölüm aylığı alan 18 yaşından büyük kız ve erkek çocukların durumlarının açıklığa kavuşturulması için Bağ-Kur İl Müdürlüklerine başvurmaları gerekiyor.

Maliye Bakanlığı, vergi borcu bulunan mükellefler için yıllık yüzde 3 tecil faizi ile 18 eşit taksitte ödeme imkanı tanınan uygulamadan çıkan aksaklıkları düzeltmek için yeni bir başvuru imkânı getirdi.

Vergi ve SSK prim borcundan sonra Bağ-Kur'a prim borcu olan sigortalılara da borçlarını 18 ay eşit taksitler halinde kuruma ödeyebilme hakkı tanındı. Taksitlendirme imkânından yararlanmak isteyen Bağ-Kur sigortalıları, 31 Temmuz'a kadar birikmiş olan prim borçları için, 1-31 Ağustos tarihleri arasında kurum Genel Müdürlüğü ile il ve bölge müdürlüklerine başvurabilecekler.

İşyerimizde çalışan hamile bir bayan 6 hafta doğumdan önce 6 hafta da doğumdan sonra olmak üzere 12 hafta raporlu olduğu için çalışmadı. Biz işveren olarak bu personelimize kanunlara göre bir ödeme yapmamız gerekiyor mu?